2014年6月案例汇总

目录0603案例学习1案例一：什么行业的企业需要给员工交人身意外险1案例二：工伤中的康复费用是否属于工伤待遇的支付范畴？2案例三：HR的瓶颈期2案例四：上司跨过我跟下属沟通工作安排30604案例学习4案例一：关于法定假期上班由4案例二：集团的行政和财务该如何做绩效考核？5案例三：员工主动辞职，单位是否需要支付经济补偿金？6案例四：录用新员工时要不要体检？70605案例学习9案例一：职业转型的困惑9案例二：人力资源主管的岗位职责9案例三：职工与用人单位签订了意向性劳动合同但未盖章),是否有效10案例四：员工面对企业变相辞退110606案例学习12案例一：技术副总担任项目经理，不胜任，但又很难更换，该如何解决？12案例二：解除劳动合同要给员工的补偿问题13案例三：大小假提前申请放假的员工，公司如何人性化而保持制度严谨？14案例四：扣发员工工资引起的劳动纠纷该如何处理？140603案例学习案例一：什么行业的企业需要给员工交人身意外险我们家行业涉及的很多，有地产，药业，窗厂，请问是不是所有行业都需要给员工交人身意外险？案例解析??作为企业任何来说，只要办理员工的“”五大保险“”，原则是能满足员工工伤的赔付要求的。只有是那些高危企业、高危人群，而且，有些特殊情况，相关的费用社保部门不能报销、或很少报销的前提下，企业才会考虑到采用。??（1）如在上下班的途中，有许多情况是不能报销的；而且，近几年，这类不能报销的情况呈上升的趋势。??（2）有些病其费用是不能完全报销的，许多好药需企业自己承担等。??（3）一般普通的企业，是不需要，或少实行人身意外险保险的形式。??（4）企业人身意外险也是一把双刃剑，处理的好与否，是会给企业的的经济效益产生影响的。??（5）作为工伤管理的部门，必须根据企业的职业特点、企业的能力、企业参加五大保险的人数和比例、员工的实际情况等有选择地进行。??（6）企业是否要参加人身意外险的目的是：尽力给员工多赔付些，尽力减少企业的负担。所以，是否要参加意外保险，一定要从企业的实际情况出发，在选择地购买。案例二：工伤中的康复费用是否属于工伤待遇的支付范畴？我司一员工的《工伤认定决定书》已经下来了，劳动能力鉴定为10级伤残，可在申请工伤待遇