第五章-HR05_人事异动流程

最终用户操作手册-HR05流程上海震旦家具有限公司SAP实施专案版本：1.0第五章-HR05_人事异动流程1.流程说明人事异动流程(转正子流程)HR05直属主管人力资源总部营业人事区公司人事审核NoYes测试核准YesHR09离职流程NoA人事异动申请单安排人评会Action转正TC:PA40权责主管2/5试用期到期名单Tcode:S_PHO_48000510通知主管正式任用通知本人本流程中描述了同仁发生转正、晋升/降职、派任/调任、改叙时，系统中需要维护不同的人事事件的过程。·人事异动流程(改叙／加薪子流程)HR05用人部门人力资源总部营业人事区公司人事权责主管改叙／加薪资格条件审核YesYesNoNo调薪通知书人事异动申请单D核准Action改叙／加薪TC:PA40权责主管返回部门4/5通知本人公布人事令**副经理级以上主管人员当同仁试用期满转正时，系统中可以列印出本期试用期到期名单，各人力资源根据各直属主管填写并核准的《人事异动申请单》(参见报表样例“9人事异动申请单”)，进系统重新创建人事事件—转正。·当同仁晋升/降职时，各人力资源根据各用人单位填写并核准的《人事异动申请单》(参见报表样例“9人事异动申请单”)，进系统重新创建人事事件—晋升降职。·当同仁派任/调任时，各人力资源根据各需求单位填写并核准的《人事异动申请单》(参见报表样例“9人事异动申请单”)，进系统重新创建人事事件—调任。·当同仁改叙时，各人力资源根据各用人单位填写并核准的《人事异动申请单》(参见报表样例“9人事异动申请单”)，进系统重新创建人事事件—改叙加薪。·当劳务工转合同工时，必须创建人事事件-劳务工转合同工。2.流程图人事异动流程(晋升子流程)HR05用人部门人力资源总部营业人事区公司人事晋升资格条件审核YesYesNoNo通知本人公布人事令*人事异动