第三章-HR03_招募录用流程

最终用户操作手册-HR03流程上海震旦家具有限公司SAP实施专案版本：1.0第三章-HR03_招募录用流程1.流程说明招募流程HR03人力资源总部营业人事区公司人事部门主管缺编分析HR09离职流程提出人力需求权责主管核准Yes缺编分析报表No取消人才库挑选资料招聘挑选资料无资料有资料A人力资源总部营业人事区公司人事用人部门人力资源总部营业人事区公司人事HR07长病假流程HR08留职停薪流程1/3HR01组织结构调整Tcode:S_PHO_48000510HR05人事异动流程这两个流程主要描述了从职位空缺产生，到新进员工的招募、录用以及合同到期处理的过程。·运行缺编分析报表(参见报表样例“25缺编分析报表“)·当职位产生空缺时，由部门提出人力需求，需经过权责主管核准后进行招募面试。通过初试、复试合格后需人力资源按照《人事管理办法》核薪，并呈报权责主管审核·当新员工正式录用后，由人力资源根据《应征人员履历表》(参见报表样例“1应征人员履历表”)由专人负责将此人的个人资料输入系统，需创建人事事件-正式录用，包括的信息有人事事件、组织分配、个人资料、地址、工作时间安排、基本工资、银行细目、经常性支付/扣除、合同要素等·当员工的试用期满时，可以通过系统报表查询产生《汇总试用期到期名单》（参见报表样例“28汇总试用期到期名单”），当员工合同到期时，可以通过系统报表查询产生《汇总到期合同名单》（参见报表样例“27汇总到期合同名单”）注意事项：·在系统操作中，对于所有屏幕中的栏位，如需选择，一律通过F4从下拉菜单中选取·在填写完一个屏幕后，需按键确认，在系统提示请保存后方可按SAVE。·所有人事事件的开始日期重叠(即在系统中的生效日期不能是同一天)。2.流程图HR03A人力资源总部营业人事区公司人事初试通知填写《应征人员履历表》填写《推荐表》有亲友在本公司服务YesNo应征人员初试填