2014年3月案例汇总

目录0320案例学习1案例一1案例二：1案例三：3案例四：3案例五：40320案例学习4案例一：4案例二：4案例三：5案例四：5案例五：50324案例学习6案例一：公司付费培训的结果真的是哑巴吃黄连？6案例二：当怀孕女工遭遇个人资料造假，辞退谈何容易？6案例三：请问聘用退休人员工伤后离职需要支付哪些费用？7案例四：试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？7案例五：公司有位员工既是难产又属于晚育的，按照劳动法规定我们是不是要给98+15+15=128天的产假呢？70324案例学习8案例一：?不买保险，公司如何规避风险？8案例二：解除无固定期限合同，需要怎么赔偿？8案例三：企业文化如何建设？9案例四：离退休老员工合同问题处理？10案例五：员工午休期间经常迟到，公司要为此修改考勤制度吗？110326案例学习12案例一：员工自愿放弃产假，公司是否还要给予额外补贴？12案例二：员工因工伤需要装假牙，费用谁来承担？12案例三：如何调整绩效与薪酬的方案？13案例四：一人多岗的初创公司，如何制定绩效考核制度？14案例五：生育女工不报销生育险，公司如何处理？150327案例学习16案例一：高额培训新员工又怕留不住，怎么破？16案例二：人力部门员工离职后状告公司，如何规避这种风险？17案例三：即将离职的员工患重病，给公司出了一道难题？17案例四：劣迹斑斑员工申请仲裁，公司会败诉吗？18案例五：被迫辞职，申请仲裁却败诉，何去何从？190328案例学习21案例一：非因公死亡员工，公司需要做哪些补偿？21案例二：计件工资的发放是个头痛的问题？22案例三：返聘退休人员遇麻烦，解除合同是否需要赔偿？22案例四：没有签合同的公司副总，劳动纠纷如何解决？24案例五：开朝元老不好当，劳动关系如何判断？250329案例学习26案例一：员工谎称病假不来上班，HR如何处理？26案例二：三期员工遭遇经济裁员如何处理？27案例三：遗留的社保问题，要解决谈何容易？27案例四：合同上岗位工资写最低工资，利弊如何权衡？28案例五：如何有效的结合绩效考核、目标管理和薪酬奖金？290320案例