4A广告人事管理规章

4A广告人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。?第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。?第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。?□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。?□报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。?(一)缴验学、履历等证明文件（证件），2寸半身相片三张，身份证复印件；?(二)办理保证事宜；?(三)填妥扶养亲属申请表；?(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；?(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。?□保证第七条本公司职员，除创意总监、创意总监秘书、部门总监外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。?前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。?第八条本公司职员需觅保证人至少一名。?保证人必须有下列资格：?(1)本国公民有正当职业。?(二)无任何不良记录。第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。?第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。?(一)亏空公款或借用财物不归还者；?(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；?(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；?(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；?(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；?(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；?第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：?(一)保证人死亡；?(二)保证人住所不明；?(三)保证人丧失保证资格。?保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。?第十二条保证人因故退保，应以