我们致力培养的人WhatWeWantToCutivateinOurPeope

Ogilvy&MatherOgilvy&Mather我们致力培养的人1.热爱挑战，有强烈的求知欲与快速的学习能力喜爱阅读与思考，热爱进入未知的领域。知道如何针对手上复杂的问题，获取大量有用的信息，分析思索所有的细节，抓住关键，并归纳出简单的解决方案。对于工作直接与间接相关的领域有浓厚的兴趣。永远企图看到更大的蓝图。能够用领导者的眼光来看待全局，并对于各种事情的重要性，作出正确的判断。2.能灵活应变并处理矛盾进步来自于变动。在这个剧烈进步的时代里，变动是常态，而不是例外。然而变动必然伴随着混乱与未知，我们要有能力在混乱和未知中保持灵活的弹性与良好的判断力，勇于打破规则，寻求兼顾多种目标的解决方法。最好的公司，是领导变动的公司。最好的人才，是能在变动中成长茁壮的人。3.能复杂，能简洁，能产生大创意和大想法能够看到事情复杂的一面，也能找到复杂事情的本质。能用简洁的方式，表达出复杂的想法。简单比复杂困难的多。因为简单需要强烈的自信，大量的知识和辛苦的思索。这是为什么好的想法看起来都非常简单的原因。创意是我们最珍惜的竞争优势，必须贯穿在每一个人的每一件工作上。解决问题要有创意，项目管理要有创意，策略要有创意，沟通要有创意，媒介要有创意，技术要有创意。在奥美，一个没有创意的业务人员前途光明的程度，和一个没有创意的创意人员是一样的。4.坦白直率，有团队精神，能理解照顾别人的需求，并清楚地沟通自己的想法我们是一群志同道合，能认同自己的工作，体会彼此价值的个体。为了成就个人所完成不了的事业，我们决定相互合作，形成一个团队——这是应该是我们每天来工作的唯一原因。在奥美，每个人的角色不同，但是人和人之间是平等的。有理走边天下，无理寸步难行。这是一个追求真理，不害怕权威的的地方。我们鼓励就事论事，建设性的冲突。我们认为一个好的领导必须拥有强烈的自信，能对每一个人坦白直率，并能把他的决策思路，公开地让所有人检验。一个好的人才，必须敢于面对权威，提出建设性的批评与建议，而不是私下抱怨。只有在这样的土壤里，好的想法与创意才能发芽。沟通是我们最重视的才能之一。沟通的目的是为了深入了解彼此的需求，并想出好办法，同时满足双方的需求。我们的人，必须要拥有两种罕见的才能：特能站在对方的立场来考虑问题，而且特能想出好办法。4