危机已经来临

危机已经来临(发表日期：1998年04月01日)亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌。更糟的还在后头。第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供TessBacalla,ChristineSoo著??是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响？请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表，从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美国家的工资水平相比，亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。??也许，你并不用美元计算薪金。那么，请到下一页上看看《购买力》的图表，从中可以证实几个月来你的担忧。无论你的加薪幅度减缓、还是拉平或下降，你的经济状况肯定不如去年。??我们说到工资增长减缓或下降，这一事实本身就是新闻，而且不是好新闻。在过去10年里，本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪丰酬年年升。??在最近两、三年中，这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经理人的工资大幅增长，使他们跻身于全球最高薪资阶层。??去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇，对亚洲企业造成了严重创伤。因此，很多企业为了生存，削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减少其经理人的薪金。高不可攀??然而，工资衰退最重要的一点是，它发生在这次经济危机来临之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升，足以消蚀该地区许多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人：居安应该思危了。??现在，后果已经突显。??在亚洲，特别是香港，一定程度上也包括新加坡，经理人的薪金太高了，消蚀了企业竞争力，经理人招募公司，贝内特有限公司（BennettAssociatesLimited）驻香港首席顾问PeterBennett（贝内特）说道。??近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担，Korn/FerryInternational（编者译：孔飞利管理顾问公司）的执行总裁AlanChoiChun-Lam（蔡春林）在《南华早报》上如是说。??以泰国为例，1990年之后尽管通胀率下降，泰国的年工资仍以两位数持续增长，CSNGroup（编者译：CSN集团）主席ChainarongIndharameesup（印达拉）在接受《民族报》（TheNation）采访时说