员工工资管理规程

员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资结构如下图所示：第六条1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：1．个人工资所得税。2．劳保费及团体意外保险费。3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。4．公司内部定期优惠存款。5．工会会费。6．员工向公司贷款及利息。7．其他按法令定期优惠存款。第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付第十三条1．工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。1．生育、受伤、疾病，或意外