【参考】传媒企业薪酬制度

传媒企业薪酬管理制度总则为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。工资制度第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：基本工资（见附表一）辅助工资奖金（见附录一）加班工资3、福利：包括社会福利和企业福利第二条、薪酬分配制度及标准。年薪制总监级以上人员。岗薪制企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。薪酬支付支付时间薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资。当月工资应在次月10日发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。（二）支付形式：1、采取银行转帐的形式。2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。（三）支付责任：1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。2、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。代扣款项：1、保险及个人工资所得税；2、员工病、事假等应扣工资；3、员工向公司借款未还款项。4、违规罚款、损坏赔偿。5、其他应扣款项。（五）薪资计算：1、应付薪资=工作日数*本月工资/20.92。(病假、事假等按下面第2点计算)2、病假待遇：病假日数×全额工资的40%/20.92。如病假超过7天（包括在医疗期内），公司将支付超出7天部分工资。事假待遇：事假日数×全额工资/20.92。试用期员工工资按其工资的80%发放。补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。第四章薪酬调整第一条、调整时间：（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。（三）降职调薪：在降职次月予以调薪。第二条、调薪范围：（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。（二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工