【0711】工程部薪酬待遇方案

*****公司工程部人员薪酬方案为加强队伍建设，调动工程部人员工作积极性，同时吸引更多优秀技术人员加入万像公司大家庭，现根据工程技术人员的相关市场工资指导价,同时结合公司现状，对公司工程部工程人员薪酬方案如下：一、薪酬制定原则：公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。二、工资结构：工程中心编制岗位主要分管理人员和技术人员，满员编制为**人，部门人员岗位设置：项目经理，硬件集成工程师，施工图设计师，预决算员，资料员，助理内勤，工程部经理。工资结构如下：工资=基本工资+绩效工资+绩效奖金+公司福利待遇（如交通、电话、餐补、全勤、生日礼金、项目补贴等）其中：基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分。三、基本工资1.各岗位基本工资级别说明部门员工的基本工资，按照工作能力分为以下几个级别：（基本工资待定）级基本岗位别工资一12500级项目经理二任职要求1、建筑、土木、结构类相关专业全日制本科及以上学历。2、精通精装修工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验。3、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力，创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力。4、工作勤奋，认真负责，具有极强的事业心和责任心。5、有一级建造师证、高级工程师证6、10年以上综合精装修工作经验，能够独立完成1500万以上项目。1、建筑、土木、结构类相关专业全日制本科及以上学历。2、熟悉精装修工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验。105003、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力，创新能力强、思维开级阔，有出色的沟通能力和领导能力。4、工作勤奋，认真负责，具有较强的事业心和责任心。5、有二级建造师证或中级工程师证。三8500级四7000级五4500级