6-腾讯-新员工融入制度

QQ集团管理标准GL/HR007-2016V1.0-L1新员工融入制度实施2016-06-01发布2016-06-01———————————————————————————————————————QQ集团发布）GL/HR007-2016V1.0-L1前言本标准公司于2015年6月13以QQ联人字[2015]05号文件发布实施，主要是对新员工融入的程序、融入过程中各人员职责、导师资格等方面作出明确规定，以帮助新员工尽快融入公司文化氛围，熟悉公司各项流程、制度，规范新员工试用期管理，为新员工转正提供考核依据。与2005本标准此次重新发布，是因为公司新文件体系对管理制度提出了新的要求，年6月13日发布的版本相比，内容不变，主要是对格式、编号进行更改。本标准由人力资源部负责起草、解释。本标准主要起草人：本标准主要审核人：本标准批准人：本标准首次发布日期：本标准重新发布日期：2015年6月13日2016年6月1日本标准发送部门：公司各部门）GL/HR007-2016V1.0-L12新员工融入制度了解1目的通过本制度帮助新员工尽快融入公司文化氛围，熟悉公司各项流程、制度，公司产品、技术和业务，尽快开展工作。同时规范新员工试用期管理，为新员工转正提供考核依据。QQ集团的全体社会招聘员工，应届毕业生融入指引可另查阅专项流2适用范围本制度适用于程制度。3责任人力资源部负责搭建新员工融入的平台，并提供相应支持和资源；各部门负责制度的执行及导师的评比、激励、奖惩等行为，同时部门须指定专人（以下通称HR专员）协助并监督相应工作。4程序1.新员工融入整体流程见附录A（规范性附录）《新员工融入流程图》。2.各部门秘书应在员工入职前为员工准备好电脑、电话等基本办公设备及办公文具，并在办理完新员工入职手续当日或次日，根据《加入QQ的第一天》[见附录B（规范性附录）]的内容，带领新员工与直接上级、部门总经理简单沟通，并带领新员工熟悉公司、部门办公环境。3.新员工入职后的三天内须明确导师