《天下无墙》世界500强教你职业规划

《天下无墙》世界500强教你职业规划两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？忙着穿球鞋的人说：我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。一年一度的毕业生找工作的高峰期又快到了，在薪金降低、竞争激烈、供大于求的就业压力下，许多人难免心中焦虑。学历、经历、专业、能力，在招聘者心目中占多大分量？怎样才能谋求自己职业生涯的完美发展？企业高管如何看待每个求职者的面试表现？由上海文化出版社出版的《天下无墙--世界500强给求职者的11条建议》一书，相信会给求职者们送上及时、到位的建议。世界500强企业有哪些要求记者：目前，我们的毕业生在500强企业里表现怎样，存在哪些毛病？熊丙奇：在我的采访中，世界500强企业认为人才有多种通病，即自信心不足、没有个性，不善于沟通表达、缺乏合作精神，缺乏实践经验，没有良好的组织行为能力，谨小慎微、反应速度慢，工作被动，不健康的职业态度，过分追求成功的速度、耐挫力弱等。这些毛病导致的直接后果是，有的年轻人失去了进入顶尖企业的机会，而有的人则难以在企业里获得持续性发展。记者：那么，500强企业认为优秀员工应该是什么样子的？熊丙奇：在他们看来，优秀员工的共性包括以下素质，即适应性--融入企业，接受企业的价值观；主动性--让自己真正成为企业的一分子；开放性--乐于与人交流、沟通，展示自己真实的想法；创造性--不因循守旧，富于创造热情。记者：对年轻人来说，500强企业肯定是很吸引人的。在您看来，500强企业有哪些优势？熊丙奇：500强企业有吸引人的地方，但同样也有不足。首先，他们的管理和技术处于领先地位，规范的考核体系、良好的人力资源发展战略，使人际关系比较简单、薪酬与贡献对等，使人才对企业待遇抱怨较少，但职业稳定性较差。而且，目前，世界500强企业已经受到经过改制的国有企业和民营企业的挑战，少数民营企业的管理手段、薪酬待遇并不逊于世界500强企业。另外，在世界500强企业里很难做到高层，追求个人成就的人有时会产生一定的挫折感。总之，只有热爱你的工作，才会有创造的激情、才会与企业同舟共济，这是一条基本的准则。不能让猪去唱歌记者：