人事作业的规范化培训（PPT38页）

人事作业的规范化培训目前人事系统流程中存在问题同一件事情，分公司所提报的格式不一致分公司申请或提报的内容不合规范（1）资料不完整（2）分公司未审核分公司综合部不清楚单据的流程（1）有的分公司全部单都给人力资源部签（2）有的单应该经人力资源部签的又没经我部审核未在规定时间内提交相应资料人事系统操作不当或不完整规范流程*第一部分入职手续转正晋升单员工内部调动离职申请《劳动合同书》签订工作（一）合同期限1、新入职员工合同期与试用期的约定4.2合同结束日期等于合同开始日期+合同期-1天4.3合同期小于3个月时,不能约定试用期4.43个月≤合同期＜12个月,试用期不能大于1个月4.512个月≤合同期＜36个月,试用期不能大于2个月4.636个月≤合同期,或合同属性为无固定期限合同,试用期不能大于6个月4.8.2应届大学毕业生合同期限为3年,实习期(试用期)为6个月。4.8.3经理级(含)以上及核心工程开发技术人员需与公司签订3-5年劳动合同，试用期为6个月。4.8.4暑期工、临时工（12个月以内）等与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不设立试用期限。*对照《劳动合同书》《劳动合同书》签订工作（二）工作内容乙方的工作部门为（具体工作部门），岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为文职类、工程技术与产品研发、生产人员、生产管理、品质管理、模具设计与制造、企业管理、物流管理、财务管理、审计监察、市场营销、行政后勤、人事管理。（三）工作时间和休息休假我司从事装配、丝印、包装、品检、注塑、五金、喷涂的员工以第3种综合计算工时工作制，以年为周期计算。其余以第1种方式休息，即每日工作8小时，每周工作5天。（四）劳动报酬1、工资标准一栏，月薪人员计算方法：五天半工作制：(工资总额/25.75)*21.75休息星期天：(工资总额/29.75)*21.752、非月薪人员或按以上计算方法计算的基工资低于920元的，统一按9