【方案】新员工岗前培训管理办法

XXXX员工岗前培训管理办法为完善我公司安全生产的培训工作，对员工进行有系统的岗前培训教育，特制定本管理办法。适用范围：所有新进厂、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。培训流程：1)新进人员到人力资源部办理正常的进厂手续后，领取三级教育培训卡，接受由公司组织的公司级教育培训。2）考核合格后，携带培训卡接受分厂或部门的教育培训。3）考核合格后，携带培训育卡去接受班组级的教育培训。4）考核合格后，向安监部门交回三级教育培训卡，存档，并由公司安监部颁发安全操作合格证。由安监部、人资部出具证明，领取劳动防护用品。方可上岗工作。具体内容：一、公司级培训：1、介绍公司的组织机构和主要领导，讲解劳动合同的签订、考勤制度、工资发放、假期、员工奖惩条例、辞职等等问题。（人资部）2、介绍公司的企业文化。（综合部）3、企业的规章制度和相关的法律法规。（人资部）4、讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新进厂人员树立“安全第一、预防为主”、“安全生产，人人有责”的思想。（安监部）5、介绍公司的安全生产情况，主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。（安监部）6、介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。（安监部）7、介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。（安监部）8、提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。要树立“安全第一、预防为主”的主要思想，在工作过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。二、分厂、部门级培训：各分厂和部门有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此，在进行分厂和部门培训教育时，应根据各分厂和部门的特殊性进行培训教育。由分厂、部门负责,具体培训人员由分厂安排。1、重点介绍本分厂、部门的生产特点、性质。如分厂、部门的生产方式及工艺流程、人员结构、安全生产组织及活动情况。2、讲解分厂、部门的主