【评估表格】行为评估表（一般管理人员篇）

行为评估表（一般管理人员篇）培训内容：培训时间：培训老师：1、在这次培训中，培训老师向你灌输并鼓励你采取哪些具体行为？2、培训结束时，你想实现自己在工作中的行为转变吗？□非常迫切□比较迫切□不怎么迫切3、对培训中建议做的事情，你准备的怎么样？□非常好□很好□有点准备□毫无准备4、如果你不准备采取培训中讲授和倡导的行为，原因是什么？（1）对我面临的情况来说，并不可行：□非常重要的因素□在某种程度上比较重要□不重要（2）上司并不鼓励我改变以前的行为：□非常重要的因素□在某种程度上比较重要□不重要（3）我没有足够的时间：□非常重要的因素□在某种程度上比较重要□不重要（4）我试过了，但并不起作用：□非常重要的因素□在某种程度上比较重要□不重要（5）其他原因：□非常重要的因素□在某种程度上比较重要□不重要5、以后准备在多大程度上改变自己的行为？□在很大程度上做出改变□在某种程度上做出改变□根本不会改变6、怎样让培训项目对自己起到更大的作用，对此你有什么建议？