38三九医药集团培训体系53页

三九医药集团培训体系1、培训中心组织机构2、培训中心岗位描述3、讲师队伍建设与课题开发4、培训对象类别5、培训资格认证6、培训类型与形式7、培训内容8、培训实施流程9、教务管理与监控10、需求调研与培训计划11、培训评估与成果转移12、培训费用管理13、培训与人事管理关系14、培训后勤服务15、网络学校与三九视角三九医药贸易有限公司培训体系前言以人为本源，尊重人性，因材施教；以科技为手段，追求卓越，敢为天下先；以文化为载体，塑造团队，整合资源。这是我们企业培训的核心理念。我们开展培训的目的在于：1.紧密结合公司战略规划和人力资源规划，提高全体贸易公司员工素质，以适应贸易公司不断发展的管理和业务要求；2.加深员工对三九企业文化了解，传播和延续三九文化精髓的同时，与时代和变革同步，重塑新文化；3.引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。4、配合员工职业生涯规划的需要，满足员工学习和提高的愿望，在提升个人价值的同时，增强员工忠诚度和满意度，从而提高产出效率。一、培训组织机构三九医药贸易有限公司培训中心基地位于深圳市宝安区观澜镇福民村三九健康基地内。培训中心在公司领导的指导和人事部的直接领导下开展培训工作，直接对公司领导负责。培训中心主要由策划调研组、教务组、总务组、《三九视角》编务组四个部门构成，共有员工25人。祥见下表：《组织结构图》、《岗位描述表》。培训中心组织结构公司员工二、岗位描述：组织构成职责负责人工作说明管理办落实、执行周逸松（组长）庞兴沛对培训工作实施具体管理和协调。策划调研组组长周逸松调研分析待聘1、对培训情况及效果进行调查研究并作分析报告；2、了解和分析学员需求，以为培训指导小组提供决策依据；3、培训网站建设；计划方案待聘1、根据公司要求提出培训计划；2、根据培训计划提出每期培训方案；3、培训文案整理；对外联络庞兴沛1、外聘讲师联络和接待；2、组织对内、对外交流活动；培