如何招聘适合的员工

如何招聘适合的员工鞍山科技大学：赵良海今天讨论的问题？1.从人力资源看招聘2.招聘人才的理念3.招到适合的员工人类知识分为四类世界经济合作组织专家的界定，当代人类知识可以分为四类：关于事实和现象的知识(know—what)；关于规律和原理方面的知识(know—why)；关于技能和诀窍方面的知识。(know—how);关于人力资源方面的知识(know—who)。人力资源是第一资源自然资源：未经开发的土地、山川、矿藏等。资本资源：如资金、机器、设备等，人们并不直接消费资本本身，利用它创造新产品和新价值。信息资源：指对生产活动和一切事、物描述的符号集合。信息资源具有共享性。人力资源：它是存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源被经济学家称为第一资源。四分之三靠人力资源联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本资源。人力资源的特征1.人力资源是活的资源2.它是创造利润的主要源泉。3.它在使用过程中具有时效性4.它在闲置过程中具有消耗性5.它是可以无限开发的资源。6.人力资源是一种战略性资源。关于人力资源管理的几个观念大人才观——所有人都是个宝藏，不仅仅集中在经理人和核心专业人才三位一体——政府引导、企业组织、个体开发鼓励流动——人力资源与位置、工作的匹配优化资本较量——首先是人力资源的较量制度规范——人与企业的共同发展承认差异——人力资源管理的出发点重在激励——人力资源管理的切入点人力资源与人才资源的关系人口人力13亿人口潜在人力资源指劳动力中国有9亿人力可用之材企业骨干创造财富企业核心力量人材人才人财可造之材5—7亿再培训人财、人才、人材、人在、人灾人财是指能直接带来社会财富的人，20％的人财创造了80％的财富；人才指在某些方面有特殊才能的人；人材是指有发展和培养潜力的人；人在是指对企业无所谓可有可无、人在心不在