人力资源开发与管理

人力资源开发与管理主讲：郑如霞教材：陈天祥《人力资源管理》中山大学出版社参考书：1、王一江孔繁敏《现代企业中的人力资源管理》上海人民出版社2、蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社3、廖泉文主编《人力资源招聘系统》山东大学出版社4、张德编著《人力资源开发与管理》清华大学出版社5、张一弛《人力资源管理教程》北京大学出版社6、人力资源开发与管理卷中国人民大学MBA网站：1、台湾人力资源管理学会2、HR-FAQ3、人力资源与经营管理教学目的与教学要求人力资源管理是一门系统全面地研究组织人力资源计划、获取、维持、管理等活动的内在规律的一门科学，它是企业管理专业课程中的技术性专业课。通过本课程的学习，使学生掌握人力资源招聘、培训、报酬、开发等管理活动的概念、原理、方法和技巧，具有分析人力资源管理相关问题的基本功能。课程体系Ⅰ总论Ch1绪论§1.1产业关系和人力资源管理系学的创立§1.2人事管理学派与人力资源管理学派§1.3劳动力经济制度学派§1.4HRM的产生和发展Ch2.人力资源管理模式比较?§2.1人力资源管理中的美国模式?§2.2人力资源管理中的日本模式?§2.3人力资源管理的新趋势?Ch3.劳动组织?§3.1劳动的专业化?§3.2劳动管理的制度化?§3.3集权化§3.4层次式组织结构CH4工作分析与工作设计§4.1工作分析的程序§4.2工作分析的方法§4.3工作设计Ⅱ人力资源管理计划、招聘CH5人力资源战略与计划?5.1人力资源战略计划?§5.2人力资源供求预测?CH6员工招聘§6.1招聘过程管理§6.2招聘渠道的鉴别与选择?§6.3应征者求职过程?CH7员工录用§7.1、选择工具的可靠性与有效性