销售岗位工资等级表

1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。1.1.2.区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。2.业绩提成在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。2.1.业绩提成构成与计算方式2.1.1.销售提成计算：提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域目标均价）】*完成率注:绩效基数参照各岗位绩效明细表2.1.2.单品分红提成计算：单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。注：详见单品分红明细表2.2.KA销售提成提取方法职系职务等级薪酬标准基本工资岗位工资执行经理执行经理SO1O117301450280执行经理SO1O218901450440执行经理SO1O320501450600执行经理SO1O422101450760执行经理SO1O523701450920区域经理区域助理SO2O1253014501080区域助理SO2O2277014501320区域经理SO2O3301014501560区域经理SO2O4325014501800区域经理SO2O5349014502040职系职务等级超勤补助区域补助工龄补助法定日补助西北西南华南执行经理执行经理SO1O170—————5096执行经理SO1O2110—————5096执行经理SO1O3150