贸易公司人事考勤薪资管理制度

**有限公司RX-HR001考勤薪资管理制度版次1.1页数第1页共6页*******贸易有限公司作业指导书文件名称:考勤薪资管理制度文件编号:RX－HR001版本:1.1页数:共4页实施日期:2014年12月1日持有部门:分发号:受控状态：编制审核批准年月日年月日年月日目的：为规范公司人力资源管理，建立合理的报酬制度,建立激励性的合理的薪酬分配制度，充分调动员工的工作积极性，使公司的工资管理规范化、系统化,达到吸纳人才、促进公司发展的目的,特制订本管理制度。适用范围：1、公司员工考勤、薪资计算,依本办法规定执行。2、公司全体员工的所有考勤和薪资规则按本制度执行。3、公司的顾问、特聘人员、临时人员的考勤和工资,视实际情况另行核定。三、薪酬管理遵循的原则：1、定岗定薪：因岗定薪，岗变薪变原则；2、公平合理：按职定酬，公正合理原则；3、奖优罚劣：绩效管理，奖惩并重原则；4、薪酬保密：员工个人、薪资管理人员及财务人员不得透露员工的薪资情况。四、工作时间表：职级/职务上下班时间月出勤天数月休假天数备注行政办公室职员9：00-17：30（1天打卡4次）26天4-5天①大月31天休5天，小月30天休4天；②法定节假日按通知休息天数执行业务人员9：00-17：30（1天打卡2次，未能打卡需报备签批否则视为旷工）五、考勤及打卡制度：1、公司员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工或擅离岗位。当月最终考勤记录由人事根据考勤刷卡记录为准汇总由公司经理签批呈报财务计算员工薪资。2、迟到、早退、旷工：凡未按时上班或未经请假提前离开岗位，视为迟到或早退。当月允许5分钟（含）以内迟到3次不扣款，第4次开始每次扣30元；迟到6-60分钟（含）者每次扣50元；迟到60分钟以上者扣除半天考勤；早退与迟到同罚，但没有允许3次免罚规定。3、凡是公司在职人员一律要按时刷上下班卡，不得以任何理由拒刷，否则人事将按无考勤无工资处理。