外贸业务人员工资管理办法

外贸业务人员工资管理办法工资核定：试用期工资：1000-1500元（试用期为6个月，有定单可提前转正）一档：应届毕业生：1000元二档：1年以上相关经验：1300元三档：1年以上同行业经验：1500元转为正式员工后，工资采取保障工资+提成的办法，具体规定如下：一、保障工资：一档：1500二档：1800元三档：2000元四档：2500元保障工资考核内容：1、严格遵守公司各项管理制度，按公司考核标准进行考核。2、严格按照业务流程进行操作。3、完成公司或领导安排的各项工作任务，并及时反馈结果。4、满分100分，每分为保障工资的1%*最终得分＝保障工资。5、连续3个月无定单视情况调整保障工资。二、报价及提成考核办法（一）公司最低报价方案：1.寿司姜片最低报价方案：拼柜外销：1.最低起订量200箱：最低报价基础上加2美金/箱；2.200--500箱：最低报价基础上加1美金/箱；3.500--1000箱：最低报价基础上加0.8美金/箱；4.1000箱以上报价和最低报价相同。成交价格可以在最低报价基础上下浮5%。内销：（注：公司内销最低报价不包含运费和商检费用，如客户要求，须要在报价基础上加上相应费用。）依照公司最低报价，为出厂含税价格（最低报价不包含运费，运费需要另外单独核算）。订货货值等于或高于8万人民币的包含商检费用，低于8万人民币的需要另付2000元商检费。2.作为贸易商出口（非本工厂加工生产）最低报价方案：采购价（工厂出厂含税含商检）*110%（包含退税）+国内运费价格（工厂采购价不包含运费）+2000元港杂费用。（二）业务员提成办法（所有提成按实际货值计算）整柜提成办法：（自己工厂加工）1.成交价格高于公司最低报价：1500元+高出最低报价部分的50%；2.成交价格低于公司最低报价但是高于最低报价的95%：1500元；3.经公司审批后，成交价格低于公司最低报价95%高于公司最低报价90%：500元；4.成交价格低于公司最低报价90%：原则无提成，公司根据实际情况给予奖励。拼柜提成办法：1.成交价格高于公司最低报价的，每箱1元人民币+高出部分的50%作为提成；2.成交价格高于公司最低报价95