考勤休假制度

天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---05考勤、请假、休假制度第一章总则第1条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第2条本制度适用于公司所有员工。第2章考勤管理第3条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第4条考勤管理：（1）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。（2）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（3）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。（4）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。（5）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。（6）私自涂改考勤记录，给予记过处分。（8）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。（9）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。（10）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。（11）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。（12）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。第三章休假种类、请假规定及批准权限1公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假、年休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。（1）每周公休假日：每周休息一天半。（2）每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节、国庆节（十月