华景咨询—深圳东方泽防伪公司—员工考勤休假管理制度0.8

第一章总则第1条目的1.为规范公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。第2条适用范围1.本制度适用于公司所有员工，兼职人员另行规定。第二章作息时间第3条作息时间1.依照政府有关规定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢单周星期六公司组织技术培训或业务学习；双周星期六、日公休。2.工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30。学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：30-16：30。3．特殊情况下，作息时间的调整，须经总经理批准，并报行政部备案。第三章考勤规范第4条出勤管理1.除公司高层管理人员外，各部门员工均须打卡上下班，每天上午上班和下午下班临界时刻前后5分钟内分别由本人打卡两次，未打卡者视为旷工。2.不能按时打卡者，须事前知会部门负责人，并在24小时内通知行政部登记；未及时出具相关证明者亦视为旷工。3.员工正常出勤但因故无法打卡，须在当日提交考勤证明，经部门负责人核准后交行政部，逾期不予受理。4.代人打卡或委托他人打卡，双方各按旷工1天处理；累积代人打卡或委托他人打卡3次予以开除；其它形式弄虚作假的考勤行为视同代人打卡处理。5.由行政部指定专人负责统一管理考勤卡和公司员工出勤情况。6.每周末各部门需将本周内休假、出差等人员考勤记录原始凭证报送行政部汇总。7.行政部每月3日前统计上月考勤报表并公示。8.每月4日前，由员工本人核对上月出勤情况；若有异议，出具部门负责人签署的相关证明，并于5日之前将其结果反馈给行政部。9.行政部每月6日将上月考勤报表送交财务部。10.法定公休节假日员工需加（值）班，须事前报请总经理审批，并交行政部备案；财务部经核实后计发加（值）班津贴，具体标准由总经理决定。第5条缺勤管理1．迟到：比公司规定上班时间晚到公司≤2小时，按迟到计；2．早退：比公司规定下班时间提前≤2小时离开公司，按早退计；3．旷工：当天缺勤≥2小时，按旷工半天计；当天缺勤≥4小时按旷工一天计。4．迟到、早退、旷工的处理办法，详见《公司薪酬管理制度》。第6条假事管理1.法定节假日：按国家标准执行。类别天数类别天数元旦1天劳动节3天