不同公司对年假的规定各不相同

不同公司对年假的规定各不相同，有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的，而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异，但原理基本上是一样的。下面，世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式，供大家参考。例1：甲员工于2004年3月8日入职满1年后才可以休年假，所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。此员工已休年假：2005.3.8-(5天)-2006.3.8这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假2006.3.8-(7天)-2007.3.8这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。年假计算公式：(299/365)*7=5.73取整为5.5天。这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。例2：雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算;若雇员为当月15日后入职,则当月不计.如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.A雇员是一位员工，入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假年假计算公式为：(2个月÷12个月)×8天=1.5天