福利管理办法(doc7)

XXXXXXXXXX公司人力资源管理文件文件名称福利管理办法文件编号XXXXXX/QEP08S12-2006编制会签审核批准修订实施发放号第0次2006/06/011目的1.1健全员工福利项目，增强员工归属感与认同感；1.2规范公司福利管理，实现福利体系化与制度化。2范围适用于公司全体在岗员工。3原则3.1人文关怀；3.2经济合理。4职责4.1总经理（1）审批年度福利报告；（2）审批非正常福利项目。4.2人力资源部部长（1）审核年度福利报告；（2）审核非正常福利项目；（3）审批正常福利项目。4.3人力资源部（1）归口管理公司福利，包括记录费用台帐、统计福利费用、编制福利报告等；（2）具体负责假期类、保险基金类、补贴津贴类、常规体检等福利项目的管理，包括发布通知、组织签收、保存记录等。4.4企业管理部（1）具体负责物资类、劳动保护等福利项目的管理，包括发布通知、组织签收、保存记录等；（2）配合人资室做好有关福利项目的管理工作。4.5财务部（1）负责福利项目账务的处理；（2）参与福利项目经济合理性的评审。5规则5.1员工福利项目5.1.1假期类见《假勤管理办法》。5.1.2保险、公积类公司按有关政策法规为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积。5.1.3补贴、津贴类（1）餐费补贴：对于单身员工，公司按缴80元购买160元餐券的标准给予餐费补贴；对于非单身员工，公司按缴40元购买80元餐券的标准给予餐费补贴；（2）水电补贴：凡使用公司水电、需要公司代扣代缴的员工，按公司向内外部员工收取水电费的差额给予水电补贴；（3）物业补贴：凡有自有住房且能够提供物业管理费凭证的员工，公司按最高不得超过40元/人·月的标准（低于则据实报销）给予物业补贴；（4）租房补贴：凡住公司租的公寓或自已租的民房且没有享受物业补贴的员工，公司按70元/人·月的标准给予租房补贴；（5）交通补贴：凡住所在5公里外、每天需要坐车或骑车上下班的员工，公司按40元/月的标准给予交通补贴；（6）保健