度假村员工守则-人力资源薪酬福利（DOC20页）

第一章总则第1条目的为使本度假村业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一们员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自学遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第2条度假村信念一、热情——以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。二、勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。三、诚实——作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。四、服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,对上级领导的工作安排实行先服从后上诉的原则。五、整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第3条生效与解释一、本员工手册自公布之日起生效，由公司总经办负责解释。二、以张贴通知及部分传达的方式进行公布。三、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同有同等效力。第2章录用第一条录用原则一、总经理办公室部负责员工的招聘工作，并尊重您有关员工素质的建议。优秀应聘人员给人事部门，所有应聘人员将被同等对待并纳入招聘评估程序。二、本度假村采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。三、本度假村的招聘以面试方式为主。四、每位员工在被度假村正式聘用前，已接受客观而公正的评估，在此过程中，您应保证提供的个人情况、工作经历、教育背景、奖励或处分情况等资料真实可靠。任何弄虚作假、对个人信息进行隐瞒、欺骗、编造的行为都是公司不能容许的，一经发现，将被公司辞退。第二条录用条件一、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予