劳动力福利管理员工作细则（DOC75页）

劳动力福利管理员工作细则组织结构流程图员工福利组织规章与办法员工福利委员会组织简章（1）本委员会设委员9人，除由本公司劳动福利员为当然委员外，其余由职员推选代表5名，工人推选3人充任。再由委员互1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。（2）本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。（3）本会委员、干事概为义务职。（4）本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。（5）主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托1人代理。（6）本会任务如下：1．关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。2．关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。3．关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。4．其他有关福利事项。（7）本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。（8）依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。员工福利金办法草案（1）员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项1．基金部分：由公司提拔20万元，以提拔一次为限。2．营业额提拔部分：由公司的营业额提拔前月份营业额的万分之五3．薪资提拔部分：由公司所有员工同仁的薪资。年终资金扣减千分之五移拔。4．伙食费移拔部分：由公司员工伙食补助费移拔。5．下脚出售价移拔部分：公司下脚品出售值移拔40％。6．福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。（2）员工福利金之物使用范围：本委员会福利金铁使用范围包括下列六项用途：1．理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。2．办理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。3．办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。4．同仁的借支。5．其它由本委员会决议的用途。6．福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。（3）福利金的运用：1．本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出每月支的金额以不超过当月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。2．本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，