2011年浙江陆特能源科技有限公司员工福利管理办法（PDF7页）

浙江陆特能源科技有限公司员工福利管理办法A-HR-11-004A第一章总则第一条公司为激发员工工作积极性，增强对企业的忠诚感，保障员工福利，加强对职工福利费的管理与使用，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工（含试用期）。在公司的实习生及其他人员酌情处理。第三条公司为员工举办的福利包括各项社会保险、住房公积金、年度体检、礼金、节假日福利等，根据条件允许，适当考虑特殊人员的商业人身意外及附加医疗保险及商业补充养老保险。第四条公司人力资源部门统一办理公司为员工参加的各类保险，并根据公司相关文件规定，核定员工的各类保险待遇；体检、礼金等由公司工会负责承办；职工集体福利由人力资源部为主承办，相关部门配合；财务部门统一核算；各种福利项目的标准由人力资源部制定标准报批后由各负责部门承办。第五条公司根据国家的相关规定对员工的福利开支进行管理和规范，员工福利开支根据规定分别进入职工福利费开支或相关成本费用开支，但均列入公司人工成本。第六条公司的职工福利费，包括社会保险费、住房公积金、职工集体福利支出、其他福利费支出等。第七条公司的职工福利费按照第六条规定的福利费内容按照国家和地方规定使用，不得超支使用。第二章员工社会保险第八条公司根据国家规定为员工办理社会保险，社会保险费由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳部分由公司发工资时在税前代扣代缴。社会保险的缴纳比例和金额遵照当地政策执行，并随政策及时调整。企业缴纳的社会保险部分在管理费用劳动保险费中列支。第九条新加入且有缴纳记录的员工可以将个人帐户缴费记录由原单位转入公司。在每月20日之前入职的员工，公司应从员工进入公司之月起继续为员工缴纳社会保险，在每月120日之后入职的员工，公司应从员工进入公司下月起继续为员工缴纳社会保险。第三章健康体检第十条为促进员工健康，做好预防疾病工作，公司工会每一至二年组织一次体检，体检费用在福利费中列支。第十一条公司工会可以定期为年度优秀员工组织疗休养，费用在福利费中列支。特殊情况下，公司批准的员工自行安排的疗休养，按照公司批准的限额报销。在福