经营计划及预算的通知--2-7年度薪酬福利政策制定作业指导书(doc10)

年度薪酬福利政策制定作业指导书（讨论稿）1．0适用范围适用于公司范围内所有经营单位对年度薪酬总额的管理。2．0薪酬总额2．1定义：薪酬总额是指公司以现金或非现金形式支付给所有职员的报酬总和，包括职员薪酬、职员福利和特别奖励。2．2职员薪酬∑经营单位职员基本薪酬+∑经营单位职员绩效薪酬+∑经营单位职员加班费。2．2．1基本薪酬∑经营单位职员年薪中每月固定发放的基本薪酬。2．2．2绩效薪酬·管理类、专业类职员绩效薪酬==∑经营单位职员年薪中绩效薪酬*年度效益系数；·操作类职员绩效薪酬==∑经营单位职员按季度提取的奖励基金；·市场拓展职员绩效薪酬==∑经营单位市场拓展职员项目提成额。2．2．3加班费∑经营单位职员按公司相关制度计算的加班工资。2．3职员福利2．3．1是指公司依据相关政策法规以及公司的相关制度，以货币或实物形式付给职员的报酬，包括法定福利和非法定福利。2．3．2职员福利以经营单位的年度职员福利实施计划为计算依据。2．3．3职员福利包括驻外职员的各种津贴，以及其他特殊职位的津贴，如班长津贴等等。2．4特别奖励2．4．1特别奖励是指根据奖惩制度，给予经营单位或职员个人的奖励，包括现金及非现金形式两种方式。2．4．2以公司、分公司为经营单位计算或预算发生额度。3．0实现利润3．1定义：是指经营单位在以年度为会计期间的经营成果，即净利润。3．2公司、分公司实现利润以公司财务部门核定的数据为准；物业管理处实现利润以分公司财务部门核定的数据为准。4．0平均薪酬4．1定义：是指经营单位全年职员人均薪酬水平。4．2平均薪酬=营经单位全年薪酬总额/经营单位全年平均人数。其中：全年平均人数=∑（月度职员数）/125．0人均产值5．1定义：是指经营单位职员在一个会计期间内创造的价值。5．2人均产值=经营单位全年收入/经营单位全年平均人数。其中：全年平均人数=∑（月度职员数）/126．0增长幅度计算6．1薪酬总额增长幅度｛（当年度薪酬总额－上一年度薪酬总额）/上一年度薪酬总额｝×100%6．2实现利润增长幅度｛（当年度实现利润－上一年度实现利润）/上一年度实现利润｝×100%6．3平均薪酬增长幅度｛（当年度平均薪酬－