某某乐电子有限公司员工薪酬管理制度(DOC23页)

员工薪酬管理制度目录1第一篇员工工资管理制度1第一章总则2第二章工资结构3第三章工资计算方法8第四章工资支付方式9第五章附则10第二篇员工保险管理制度10第一章总则10第二章社会保险险种11第三章企业内部保险待遇及措施13第四章保险管理13第五章附则14第三篇员工休假管理制度14第一章总则14第二章假期类别17第三章请假审批权限和程序17第四章其他规定17第五章附则第一篇员工工资管理制度第一章总则第1条为合理确定员工工资及科学地进行工资调整，特制定本制度。第2条本制度适用于企业全体员工（既企业本部及驻外工作的职员）。本制度所指工资为每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）；第二章工资结构第3条员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成。1.固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩来确定的、不固定的工资报酬。每月调整一次。第4条项目津贴1.项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。2.项目完成情况由企业技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月始发。在预定的截止日期，如项目完成率低于60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。第5条员工工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。第6条员工工资发放如有错漏、或需退还相关款项时，将在下个月工资“补杂”项补发或扣除。第7条工资系列1.企业根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。2.行政工资系列适合从事行政、财务、生产