XX物业管理有限公司．规范文件--薪酬福利制度细则(DOC6页)

第一章总则第一条目的为准确地执行《广州卓悦物业管理有限公司职务薪酬福利管理制度》（以下简称《薪酬制度》）相关条例，规范薪酬福利管理工作，特制定本细则。第2条适用范围本细则是对《薪酬制度》执行的指导性文件，适用范围只限于与本制度实施相关人员（主要包括综合部人员、财务部人员及管理处经理、总经理）。第三条定义◆薪酬：公司所述薪酬均为税前费前薪酬，包括工资性收入和非工资性收入；工资性收入包括工资和福利部分，非工资性收入主要是指限额费用。·税费：社会保险费和住房公积金个人应缴的部份，员工自行负责；个人所得税须由员工本人承担，公司代扣代缴。第四条权责·总经理：负责制度的审批，监督指导《薪酬制度》的施行；·管理处经理：负责《薪酬制度》推行及指导；·综合部：严格按照《薪酬福利实施细则》要求实施《薪酬制度》；·财务部：负责薪酬审核和发放。第二章薪酬福利计发第五条薪酬福利结构按照薪酬福利结构规定，基本工资、标准绩效工资（绩效工资+固定加班工资及限额费用）第六条工资单归公司保管，员工不得留存原件或复印件。第三章基本工资第七条基本工资是薪酬福利结构中唯一公开对外的工资，属于相对固定的工资，在职务不变的情况下，基本工资原则上不作变动。第八条基本工资运用一、签订劳动合同所有员工的劳动合同签订工资均以基本工资为准，对于基本工资低于当地最低工资标准者，以最低工资标准签订劳动合同。二、处理经济赔偿或补偿（一）解除劳动合同赔偿，按基本工资结算；（二）有薪产假和工伤假期按基本工资结算月工资；（三）劳动合同终止，公司单方不续签，按基本工资补偿。第四章加班工资第九条公司原则上不支持加班，确因工作需要加班的，以补休调休为主；公司考勤制度规定无须打卡人员，不予支付加班工资。第十条公司只对按规定经管理处经理/总经理批准同意后的申请加班人员计发加班工资。第十一条加班工资计算基数以基本工资为准，基本工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。第十二条小时加班工资原则上均按1﹕1.5倍计发。第五章绩效工资第十三条广州卓悦物业管理有限公司职务薪酬福利等级表对各职务进行定等，对现有人员进行职务定级和工资定等定级工作，使每个职务每位员工