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海氏薪酬制

9次阅读 27 2021-09-06 12:52:19 举报
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海氏薪酬制????海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法,可以很客观和科学的给每一职务一个评价点数。海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设定。????海氏法认为所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种:●??智能水平●??解决问题的能力●??职务所承担的责任(一)智能水平????智能水平指的是要使工作绩效达到可接受的水平,所必须的专门业务知识及其相应的实际运作技能的综合,这些知识和技能可能是技术性的、专业性的,也可能是行政管理性的。智能这一因素中包含有三种成分:●??对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门性知识的了解。●??管理技巧。指的是为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。●??人际技巧。指该职务所需要的激励沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。????智能有深(综合性)与广(彻底性)之分,即一个职务是要求了解许多事情,还是要求就少数事情了解得很多。总的智能水平应是深度与广度的乘积。除了最低一级外,每增一级则对应分数随之增大15%。(二)解决问题的能力????解决问题过程包括考察与发现问题,分清已找出问题的主次轻重,诊断问题产生的原因,针对性地拟出若干备选对策,在权衡与评价这些对策各自利弊的基础上做出决策,然后据此付诸实施等环节。????解决问题的能力可以分解为两个成分:1、思维环境。指定环境对任职者思维所设定的限制的松紧程度;从几乎一切都按规定办的第一级(高度常规的),到只作了含混规定的第八级(抽象规定的),此成分共分八级。2、思维难度。指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,从几乎无需动多少脑筋只需按老规矩办的第一级(重复性的),到完全无规范可供借鉴的第五级(无先例的),此成分共设了五个等级。解决问题的能力是用其智能的利用率来测量的,用一个百分数来表示。(三)职务所承担的责任1、??行动的自由度。指职务能在多大程度上对其工作进行个人性的指导与控制。这一方面是从自由度最小的第一级(有规定的)到自由度最大的第九级(一般性无指引的)。2、??职务对后果形成所起的作用。这方面共分四级:1)??第

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