薪酬管理政策（DOC6）

薪酬管理政策第1章总则第1条为了保障职员利益，规范薪酬管理和支付，按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬水平，保存和吸纳优秀人才，根据国家法律法规，依据公司薪酬理念，制定本政策。第2条沿海绿色家园有限公司总部及下属全资、控股地区公司和与之形成劳动关系的职员适用于本政策。第3条以下所称薪酬，系指职员为公司提供正常劳动的情况下，当时公司在此薪酬项目上应予支付的报酬。第4条集团人力资本经营部负责对此政策的解释。第2章薪酬理念第5条市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保存优秀人才。第6条因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。第7条成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。第8条均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。第9条为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。第10条薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。第3章一般原则第11条从职员入职之日起开始计发薪酬。第12条薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和纸质两种形式保存，纸质记录必须保存两年以上备查。第13条现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人，并由其签收；委托代领的，必须出具书面的授权委托。第14条公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。第15条个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税，公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税，个人所得税在工作所在地缴交。第4章薪酬结构第16条职员总薪酬包括现金总收入和非现金福利项目。第17条职员现金总收入包括固定现金收入、奖金和社会保险；第18条职员固定现金收入为：岗位薪金+现金福利补贴+特别岗位津贴（1