087_薪资管理制度

薪资管理制度第一节薪酬管理实施目的为体现各级各岗对公司的贡献与报酬对等的原则，调动全公司员工的工作积极性、责任感。第2节薪资构成基本工资+各项津贴+绩效工资+个人相关扣款+业务提成+其他福利+奖金2.1.1、业务类人员工资=基本工资+绩效工资+业务提成+个人相关扣款+全勤奖+其他福利2.1.2、职能类人员工资=基本工资+绩效工资+业务提成+各项津贴+全勤奖+其他福利2.2.1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据岗位评价结果、外部市场薪资水平和公司人力资源成本承受能力测算得出岗位工资，体现员工所在岗位的内在价值。采取以岗定薪、薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2.2.2、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。2.2.3、业务提成：公司相关业务人员或有业绩的职能部门人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。2.2.4、个人扣款：扣款包括社会保险及其他的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。2.2.5、各项津贴：学历工资+职称工资+专业年限+司龄等2.2.6、其他福利：法定福利及集团福利（如节假日礼金、父母生日、内部互助基金补助、其他集团规定事宜）2.2.7、奖金：奖金是公司为了完成业务目标工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括业务奖、突出贡献奖等。第3节薪酬支付3.1、薪酬支付时间计算3.1.1、核算工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。3.1.2、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放3.2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：3.2.1、应由员工个人缴纳的社会保险费用；3.2.2、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；3.2.3、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；3.3、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=基本工资×实际出勤天数/应出勤天数3.4各类假别薪酬支付标准A、产假：按照国