北大纵横—河北石油—中石化河北公司薪酬设计方案

旺昌资料城精品经营管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086中石化河北分公司薪酬设计方案目录3第一章总则4第二章薪酬体系5第三章薪酬细则8第四章年薪制9第五章月薪制11第六章工资特区11第七章工资调整12第六章其他说明13第七章附则第一章总则第1条适用范围本方案适用于中石化河北分公司省机关（以下简称公司）的全体正式员工。第2条目的制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本，提高员工激励效果，实现企业和员工共同的利益最大化。第3条原则（1）公平原则：外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平；（2）竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一；（3）激励原则：个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励；（4）经济原则：薪酬总额控制、利润合理分配、劳动力符合市场价值；（5）合法原则：法律法规、企业制度；要遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第4条制定依据（1）国家薪资政策法规；（2）上级单位薪资政策；（3）企业战略：企业发展战略、人力资源战略、薪资水平策略；（4）企业支付能力；（5）人才市场价格水平；（6）岗位评价：工作责任、工作技能要求、工作强度、工作环境；（7）考核制度：业绩、能力、态度。第5条薪资策略（1）薪资总额：（2）人均薪资额：（3）薪资倍率：（4）薪资结构模式：股权、期权、名义股权……（5）各薪资结构占总薪资的比率：岗位工资、技能工资、年功工资、绩效奖金、年终奖金、特殊贡献奖金、附加工资；（6）月度薪资与年度薪资比率：（7）薪资发放时间：上发、下发；（8）薪资发放方式：保密或公开、现金或银行。第二章薪酬体系第6条工资总额：数额及使用。第7条工资总额增量：数额及使用(普遍加薪、重点加薪)。第8条年终奖金总额：来源和数额。第9条公司员工分成5个职系，即管理职系、专业技术职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。不同职系有各自的晋级通道。（1）管理职系：高层、中层(部门正