北大纵横—凤凰纸业—凤凰纸业薪酬管理制度（讨论稿）

旺昌资料城精品经营管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086广西南宁凤凰纸业有限公司薪酬管理制度目录1第一章总则2第二章薪酬体系6第三章岗位绩效工资制8第四章其他工资制度12第五章工资调整13第六章薪酬组织与发放15第七章其他规定17第八章附则18附表18附表一岗位绩效工资薪级表19附表二高层管理职系职等表20附表三中层管理职系职等表21附表四一般管理职系职等表23附表五专业技术职系职等表24附表六生产操作职系职等表第一章总则第1条宗旨为了充分发挥薪酬的激励作用和导向作用，提高员工工作积极性，促进凤凰纸业持续发展，根据国家、地方有关法律法规，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于广西南宁凤凰纸业有限公司（以下简称凤凰纸业）的正式员工。第3条薪酬分配原则（1）合法原则：薪酬制度应遵守国家政策、法律法规和公司基本管理制度。（2）公平原则：薪酬分配应体现按劳分配，体现薪酬的外部公平、内部公平和个人公平，反映员工对公司的贡献。（3）竞争原则：薪酬分配以具有市场竞争力和对人才的吸引力为导向，能够反应市场变化。（4）激励原则：通过建立具有优良激励机制的薪酬体系，激发员工的责任心和工作积极性，实现最佳绩效。（5）效益原则：公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，并进而合理配置劳动力资源。第4条薪酬分配依据公司的薪酬分配要考虑公司效益、岗位价值、员工工作业绩和能力素质为依据，同时还应参考造纸行业、南宁市社会平均工资水平、地方生活物价水平和劳动力供求状况。第5条薪酬总额控制薪酬总额增长速度应不高于公司经济效益增长速度，不高于劳动生产率增长速度。凤凰纸业根据董事会、股东会审批的额度对薪酬总额进行控制。人力资源部根据本年度主营业务收入、薪酬总额以及下一年度的经营计划，预测下一年度各岗级人数，预测公司月度、年度工资总额，做出下一年度的薪酬预算。薪酬预算经公司党政联席会议审议后，上报公司董事会、股东会批准执行。第二章薪酬体系第6条薪酬体系公司薪酬体系针对各部门人员不同的