薪酬政策的现状及发展趋势的研究（DOC10页）

薪酬政策的现状及发展趋势的研究摘要：分析了薪酬政策的前沿理论,展现了国外薪酬政策所关注的战略层面,以及个性化薪酬政策所追求的目标，并分析薪酬政策的现状、存在在问题及预测发展趋势。解决如何确立与企业发展目标相适应的薪酬政策的问题。关键词：薪酬政策；现状；发展趋势ThecurrentsituationofthepolicyofthesalaryanddevelopmenttrendAbstract:Haveanalysethefronttheoryofenterprisessalarypolicy,hasrepresentedthestrategicaspectthatthesalarypolicyofoverseasenterprisepayscloseattentionto,andindividualizedsalarygoalpolicypursue,analysecurrentsituation,salaryofpolicy,haveinthequestionandpredictingthedevelopmenttrend.Solvetheproblemthathowenterprisesestablishsalarypolicyiwithenterprisesdevelopmentgoal.Keywords:Policyofthesalary；Currentsituation；Developmenttrend薪酬分配是每一位管理者最为关心的问题，同时也是每位员工最为关心的问题。薪酬政策是否科学、合理直接关系到企业的前途与命运。研究表明,企业对薪酬问题的关注,在于它能够配合企业经营战略目标的实现。在现实中，我们看到有的企业工资、奖金和福利等各种分配形式比例结构不合理，造成企业发的钱不少，但员工的工作热情并没有被真正地激发出来。有的企业墨守陈规，不能与时俱进，使薪酬政策不能适应时代发展的要求，薪酬政策逐渐丧失了其功能，影响了企业战略目标的实现。薪酬政策是一个历史的过程，产生、发展、演变有自身的内在规律，薪酬政策设计只有与之相适应，才能实现内有公平性，外有竞争性。[1]1薪酬政策的概述1.1薪