高薪丰酬又一年

高薪丰酬又一年(发表日期：1995年04月01日)亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年，而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增。JetMagsaysay，StephanieJones博士著??对邓先生而言，1994年无疑是个好年头。在人力资源管理领域稳步发展了16年之后，他在职务阶梯上又攀上了一大步。一家消费品跨国公司给他提供了一个地区人事总监的职位。??这是件无法拒绝的好事。我的整个待遇提高了一大块，他说。这份待遇包括基本年薪19.5万美元，比他原先在当地银行拿的薪水高30％以上。还有外加的福利，包括补贴房租的40%，俱乐部成员资格和一辆汽车。??包括邓先生在内，亚洲的经理人发现自己处在极为有利的地位。在这个地区，经理人薪酬上扬势头强劲，工作流动性也起来越大，一系列造就这两个特点的趋势正在使他们受益。这些趋势包括：??地区化经营的意识正在形成；??亚洲的消费需求迅速膨胀；??基础设施投资急剧增加；??中国经济迅速增长；??跨行业、跨国界的工作流动性越来越大；??把握整个地区全局的经理人的身份固然在上升，但是在某些职能领域的经理从也比其他领域利益更多，尤其是人力资源管理。香港机构发展顾问有限公司是一家猎头兼管理顾问公司，其董事长毕烈说：在亚洲，特别是在香港和中国大陆，高级人力资源经理的薪金即便用国际标准来衡量也不算低了。最受欢迎的是那些能够主持整个地区业务的人力。??卢先生是一家一流国际运输公司的地区人力资源开发经理，他的经历也是如此。从1992年以来，卢先生的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水还会以更大比率增长。卢先生的主要专长是开发地区性人力资源体系，他说：不断有猎头公司向我提供更好的职业。??许多曾被视为行政事务性工作的职务，现在却越来越被看作是战略性岗位。CorporateResourcesGroup公司（CRG）菲律宾地区经理小卡西密罗西北达（CasimiroCepeda，Jr.）说：那些真正能够成为经营拍档的人力资源经理可以得到很高的薪酬。所谓经营拍档是说作为人事总监必须关注公司的经营计划，并且说明作为人力资源经理，如何确保有必需