高薪豐酬大調整

高薪丰酬大调整(发表日期：1996年04月01日)亚洲薪酬仍在攀升。这种好消息对许多经理来说，仍不绝于耳；但对某些经理而言，居安应该思危了。徐杰译著??一年多挣十万港币算不了什么，尹湛棠对于薪酬，尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一种达观的态度。作为移动经理这一新兴阶层的一员，他正好赶上了这股横扫亚洲的薪水上涨热潮。??然而，尹湛棠还不能代表这股潮流的全貌。最新的发展形势给那句老话又增加了新的阐释：人和人不一样。尽管总体收入水平仍在不断攀升，但是某些领域的增长势头却已减缓，甚至处于停滞不前状态。一些潮流带来了结构性的变化。??反过来，这些变化又对亚洲的薪酬方案进行了重新设计。以下是一些值得注意的动向：??产业变化亚洲四小虎正全力推动其产业价值链朝着高科技、高附加值的方向发展。能够推动这种转变的经理受到重赏；而那些滞留于传统型轻工产业，自身又淌有提高管理技巧的经理人则处于落伍的危险之中。??产业间的差别也日益拉大。香港数年来首次出现了诸如高级经理需求下降的新闻。部分消费品产业中的经理已感到自己的地位岌岌可危。与此相对，基础设施工程领域，如机场和机场铁路，则对高级经理需求甚为殷切。??电信行业仍是本地区最热门的行业。这个地区的各国政府都在放开对该行业的管制，预计其薪水仍会继续上涨。??行业间的差别使公司必须寻求更广范围的薪酬参数作参照。信息技术经理的薪酬便是一个很好的例证。香港、台北和新加坡的电子数据处理部门的经理在其本职领域薪酬水准已基本见顶。，但一些行业仍在利用高薪吸引信息技术经理。在新加坡和香港，这些经理都在从银行业、制造业向软件开发和电子行业流动。??今后，公司必须不断关注本行业的薪酬水准，同时还要与其它行业进行比较，CorporateResourcesGroupAsia（编者译：亚洲企业资源集团）地区经理RickPayne（佩恩）说：颇具讽刺意味的是，随着行业间差别的扩大，经理跨行业流动也会日益频繁。??生产率的挑战过去，亚洲公司成功拓展的因素是劳动力成本低廉。但近几年来，面对劳动力成本的不断上升，这公司已认识到，必须更多依靠质量而不是价格来赢取竞争。也就是说，他们必须大力提高生产率，而寻找并留住能应付这种挑战的经理便成了当务之急。经济学家们