房地产开发有限公司薪酬设计方案

房地产开发有限公司薪酬设计方案目录2第一章总则2第二章薪酬体系3第三章薪酬结构4第四章等级工资5第五章年薪制5第六章等级工资制8第七章提成工资制8第八章工资调整9第九章工资特区9第十章其他11第十一章附则12附件一岗位等级分布图14附件二工资试算表第一章总则第1条适用范围本方案适用于北京ZZ房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第2条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第3条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第4条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第5条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第6条公司员工分成6个职系，分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。针对这6个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第7条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的总经理和党委书记。第8条实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。第9条实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的销售中心副主任（主管营销策划）和销售/营销职系的员工。第10条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第11条离退休人员的薪酬参见公司相关规定。第三章薪酬结构第12条公司员工收入包括以下几个组成部分：（1）固定工资，包括基本工资、工龄工资、等级工资；（2）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成；（3）附加工资，包括一般福利、四项统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。第13条固定工资（1）固定工资=基本工资+工龄工资+等级工资（2）基本工资：每月6