2016薪酬制度

房地产开发有限责任公司薪酬管理制度（草案）第1章总则第一条适用范围本方案适用于中卫市楚雄房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第2章薪酬结构第六条员工的薪酬由固定工资和附加工资组成。第七条固定工资是发放给员工的相对固定的工作报酬，具体包括：基本工资、工龄工资、岗位工资、学历工资和职称工资组成。固定工资确定的基础是员工所在工作岗位所必需的知识、技能、经验、工作环境和责任程度以及作用的不同等因素。第八条附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，具体包括三金和通讯津贴。第3章工资计算第九条工资计算公式员工薪资＝固定工资＋附加工资固定工资＝基本工资＋工龄工资＋岗位工资＋学历工资＋职称工资附加工资＝三金＋通讯津贴第十条固定工资（1）基本工资：每月1200元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（2）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在房地产公司内部的工龄工资为100元/年。（3）岗位工资：根据岗位评价的结果参考员工工作经验、技术、业务水平和工作态度等因素确定相应的岗位工资等级。岗位工资的确定采取宽带结构的薪酬政策。将公司的所有岗位分成了高层管理A、中间骨干层B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、技术类五大类，同时，将全公司的岗位按照岗位重要性划分为10个等级（见下表）职类管理类行政事务类财务类技术类职层职等核心层AG10总经理副总经理各部门经理G9G8中间骨干层BG7土建技术员水暖技术员电气技术员G6成本会计记账会计出纳会计G5办公室文员驾驶员清洁工保安