岗位职责说明书-薪酬主管

职位说明书一、职位基本信息职位名称薪酬福利主管系统岗位代码所属部门人力资源部岗位性质经营管理直接上级部门经理直接下级二、职位工作描述1.职责概述制订公司薪酬福利管理制度，编制和组织实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表，核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效。2.工作目标参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果。3.工作职责及绩效标准序号职责内容绩效标准权重（%）1建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。可操作性。102定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬福利体系的实施效果。可操作性。103根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。可操作性。104办理薪酬福利发放手续，按时发放。及时、准确。205负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理。程序规范。106核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。及时、合规。107负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析。及时、准确率95%。108负责ERP薪资信息的新建、维护、更新等日常工作。及时、准确。109负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。及时、准确。1010完成领导交办的其他工作。4.工作特征、条件工作制8小时工作制□√不定时□综合计算工时□工作时间执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。工作负荷满负荷出差情况出差次数：出差频次较高□低□√一般不出差□工作场所办公室、相关部门职业通道职位晋升部门经理助理职位轮换部门其他岗位职业危害及岗位风险因素评估因素职业危害风险评估职业危害危害因素发生区域危害职业危害