行政部门岗位职责

后勤总务岗位职责在行政部门领导下开展工作。要求具有一定管理水平，5年以上工作经历，能够独立负责地开展工作。1.负责公司后勤服务工作，设施维护，办公用品购买、保管等。2.对门卫、保洁员、锅炉工的工作负责日常管理、监督，确保相关工作达到制度要求。3.负责抓全公司卫生工作，开展监督检查、考核评比。做到明确任务、划分责任、督促到位、效果明显。4.负责公司宿舍日常管理，制定方案建立台帐。做到管理规范化、制度约束化、物品整齐化、卫生标准化。5.认真完成领导交办的临时性工作任务。食堂管理员岗位职责要求具有较强本岗位管理经验、责任心强，具有一定管理能力。1.负责食堂的日常管理工作，兼食堂炊事员，抓好饭菜质量，以及人员管理。2.根据生产季节与人员情况，适时制定伙食标准，报到行政部确定。3.研究制定每周菜谱，负责组织实施。4.负责食堂的采买，做到及时采购、保证质量、防止积压。5.每周上墙公布伙食标准，以及费用执行情况，每月向行政部汇报一次食堂管理工作。6.负责公司来客人就餐接待工作，按照有关领导要求确定就餐标准。设定专项接待费用登记帐。文秘岗位职责在行政部经理领导下，主要工作职责是文字资料整理。总的要求是大专以上学历，具有较强的文字写作能力、爱岗敬业、基本职责如下：1.负责起草撰写公司的文字资料，如工作安排年末总结公司的重大决策行文等，负责公司各种会议记录。2.负责传递各项文件、建立文件台帐、建立档案室，并做好归档性资料整理归档工作。3.负责公司公章管理、各种资质证件管理、建立严格的借阅使用制度。4.负责报纸、刊物的征订分发工作，确定每天及时分发到位。5.负责接待拜访客人，做到热情主动周到。需要领导接待的事先通知有关人员。人力资源管理岗位职责总的要求是大专以上学历或中级、初级专业技术职务任职资格，3年以上本岗位工作经验，其工作职责如下：1.负责员工的招聘工作、编制招聘计划、制定招聘方案。2.负责新员工接收、转正、离职、解聘等手续办理工作。3.负责新员工的岗前培训工作，配合车间确定劳动定员，科学合理地安排和使用人力。4.考核劳动定额，为领导制定劳动报酬提供可靠的依据。5.负责公司劳动纪律检查，考核评比工作以及员工的奖惩考核。6.负责办理员工工资评审、