行政人资部部门职责说明书

行政人资部部门职责说明书一、部门基本信息部门名称：行政人资部部门编号：9000人员编制：12人上级部门：总经理室下级部门：无部门负责人：行政人资部经理二、部门使命和目标根据公司的战略发展规划，制定人力资源相关管理制度，完善公司招聘、培训体系，做好公司人才的“选、用、育、留”。在行政管理方面，不断优化公司行政管理体系，制定公司行政管理制度和管理规程，提高公司行政运转效率。三、部门职责人力资源课职能模块职责描述1、制度建设与执行（1）根据公司战略发展要求，制定人力资源相关管理制度，确保制度的完善性、科学性；负责组织并监督相关制度的执行。2、人力资源规划（1）依据公司年度发展计划，及对公司以往人力资源状况的分析，合理预测公司人力供需数据，拟定年度人力资源规划；（2）分解年度人力资源规划，并进行相应的工作部署，建立充足的人才储备队伍，确保公司对人才的需求。3、招聘与配置（1）依据年度人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织实施，及时有效地补充各部门所需人力，促使招聘完成率的达成；（2）组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善的内外部人才数据库，推进人才测评系统建设，确保人才招聘质量，做好“人岗匹配”工作；（3）负责员工入职、试用期、异动和离职管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源现状；（4）建立和完善员工晋升和淘汰运行机制，加强人才梯队建设。4、培训与开发（1）结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织实施；（2）建立健全公司培训体系，做好日常培训项目推进和定期培训分析；（3）推进公司内训师队伍的建设、课程开发和中高层管理干部培养机制；（4）了解公司人力资源现状，协同各部门做好关键岗位员工职业生涯规划工作。5、员工关系与企业文化（1）负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作；（2）负责员工满意度管理、员工沟通、员工关怀、劳动保护、职业危害、工伤卫生等日常管理工作，负责员工人事档案管理工作；（3）负责企业文化的宣导。6、福利管理（1）负责日常福利项目的调整、分配、兑现；（2）负