工厂人事经理岗位说明书[修订报批]

·工厂人事经理岗位说明书岗位名称工厂人事经理所在部门人力行政中心直接上级人力行政总监岗位定员1名直接下级——岗位分析日期——职位设置的目标/目的：在人力行政总监的领导下，确保公司相关规章制度在工厂及时准确的宣贯和执行，负责工厂员工入职、离职手续的办理，负责员工考勤及二级培训的落实，努力提高一线员工留存率，维护好劳动关系，保证工厂工资的及时准确性。工作职责：1、负责协助制订工厂人员需求计划；2、负责员工入厂、实习、试用、转正、离职等环节的手续办理；3、负责组织具体培训项目的执行，培训内容的整体规划、需求调查、准备培训材料、组织培训场地与培训设备、安排培训讲师、组织落实培训会务及其他事务，做好培训效果的评估；4、负责建立、维护并适时更新工厂的人力资源档案，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存、及时更新工作；5、负责出勤及休假信息的记录、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；6、负责建立工厂与员工的沟通机制，及时了解员工思想动态，沟通协调好员工的关系，妥善处理员工关系；受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理；7、配合安全办做好安全教育工作，及时协助申报和处理各项工伤意外事故；8、负责做好工厂员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查工厂劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。9、配合宿管做好员工宿舍的安全检查和后勤保障工作；10、负责员工离职面谈和离职原因分析，并及时提报改善方案，提高员工留存率；11、认真做好日报/日工作计划、周报/周工作计划、月报/月工作计划、年报/年工作计划；12、负责新员工餐劵发放和员工借款办理。13、负责统计实际工时，计算工时利用率。14、负责组织召开工厂员工大会。岗位权限：1、对直接下属工作安排及考核权；2、员工的加薪、晋级、调岗、培训等方面的建议权；3、员工劳动关系维护中的奖惩建议权；任职资格：教育水平中专以上学历专业专业不限；人力资源管理及相关专业优先；经验一年及以上大中型制造业人力资源管理经验，在公司有半年