人事科岗位职责

人事科职责1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。11、负责待业青年的管理和安置工作。12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。14、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。人事科科长岗位职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入工作。2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和调整工资的意见。4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。副科长协助科长负责相应的工作。人事科办事员职责1、负责内勤工作人员职责（1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。（2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。（3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。