人事专员岗位职责

人事专员岗位职责岗位名称人资专员定编1人直接上级人资经理直接下级工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系社保局、劳动仲裁机构、劳动局、猎头、招聘机构、培训机构岗位职责与工作任务工作任务岗位职责：严格执行公司各项规章制度及流程协助人事经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。组织招聘工作：结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；收集各部门人员需求信息，上报人事经理审批；协同人事经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织考核、选拔应聘者，确定适用人员，办理试用员工入职手续。按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔及信息统计工作工作。协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。组织培训工作：收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；负责员工技能培训方案,技能测评的督导、跟进与反馈工作。协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助组织薪酬管理：负责员工工资、社会保险的办理、调整及核算，并审核。负责员工薪酬调查工作。组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报负责公司人事文件的呈转及发放。办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；负责“公司员工花名册”的更新。负责完成打卡钟的检查等工作，定期检查公司员工考勤状况，向本部门主管提供劳动出勤情况，收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；建立和管理公司人才储备资料库。了解各部门员工情况，第一时间掌握员工动向。执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。协助人资经理处理人事方面的其他工作。职位权限及责任1、有提出合理化建议权2、有维护部门的管理权3、对不符合录用条件的人员，有权拒绝录用4、对本职别职务过失负责5、对本职别的投诉负责6、对上班时