人事专员岗位工作说明书

表格模板岗位工作说明书编号：岗位基本情况岗位名称人事专员岗位编号所属部门人事行政中心定员标准直接上级人事行政主管岗位职等直接下属岗位级别岗位概要负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；职责与任务职责一职责表述根据国家有关劳动用工政策编制公司招聘用工相关文件制度工作任务学习并贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动用工管理政策根据公司人力资源规划编制细化员工招聘计划并实施负责公司招聘制度、流程、表格的设计和优化职责二职责表述负责实施人员招聘及后续跟进工作工作任务具体开展人员招聘、面试、选拔、录用工作以及部分关键岗位应聘人员负责招聘渠道的建设维护，建立完善人才储备库并实现动态管理员工思想动态的跟踪管理，重点加强离职面谈及分析按时统计汇总规定的各类报表并上传OA相应版块定期进行员工现状量化分析和招聘成本分析并提交分析报告，为公司招聘政策调整提供数据支持职责三职责表述负责开展员工培训工作，构建完善公司培训体系工作任务开展培训需求调查，结合公司经营目标拟定年度培训计划并组织实施负责培训相关制度、流程、表格的设计和优化进行培训课件的开发、整理和运用负责公司内训师队伍和培训机制的建设与管理负责建立员工培训档案，进行培训效果评估和分析负责培训机构的接触与选择，控制培训预算成本按时统计汇总规定的各类报表并上报职责四职责表述负责人才队伍的培养和储备工作任务负责公司储备干部管理，制定培养计划，定期进行交流沟通负责建立和完善关键岗位后备人才培养储备机制职责五职责表述负责工资核算支持数据信息（考勤、绩效等）统计汇总