培训学校各岗位职责说明书

培训部岗位职责说明岗位名称出纳部门工作关系直接主管：隔级领导：平级：主要职责如下：重要性职责描述1及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。2培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。3做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提高市场占有率。4完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。5完成分学校交办的其它任务。6采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部门。7建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。8聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。9应聘老师复试。10建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情况。常规教学工作检查。组织教学评比及教研活动。指导各校区进行常规教学教研工作。每月对各校区教育教学工作与教育科研工作进行检查。策划实施各科的分学校层面的研讨培训活动。每月对校区教育教学工作与教育科研工作做出当月总结报告和次月工作计划安排。岗位说明书填报日期：年月日重要性职责描述1采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部门。2建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。3聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。4应聘老师复试。5建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情况。6常规教学工作检查。7组织教学评比及教研活动。8指导各校区进行常规教学教研工作。9每月对各校区教育教学工作与教育科研工作进行检查。10策划实施各科的分学校层面的研讨培训活动。11每月对校区教育教学工作与教育科研工作做出当月总结报告和次月工作计划安排。岗位禁止行为