绩效专员岗位职责

绩效专员岗位职责绩效专员主要负责协助主管领导建立并完善企业绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。绩效专员的具体职责详见表3-4。(工作大项工作细化)表3-4绩效专员岗位职责1．编制绩效制度和考核方案（1）协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程（2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查（3）在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度2．执行绩效考核（1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作（3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展3．提供绩效考核服务（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助（2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据（4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料4．完成其他工作完成上级领导交办的其他工作